Module — Talent Intelligence
Cartographie de talents externes
Élargit le sourcing au-delà du vivier interne et des candidatures reçues, avec un indice de confiance par profil.
Profils cartographiés
3
Sources publiques et légitimes
Indice de validation moyen
85 %
Fiabilité déclarée des données collectées
Reçus d'IdeaL
1
Talent Reports traités comme source externe qualifiée
Enjeux déclarés
4
Volet 4 paramétrable du Talent Passport
Cartographie
3 profil(s) correspondant à la recherche.
Talent Passport — Mohamed Zeghoudi
Fiche de synthèse en cinq volets, dont le quatrième est paramétré par le déploiement.
1Parcours académique
- Doctorat en informatique — USTHB
- Habilitation à diriger des recherches (2022)
2Parcours professionnel
- Maître de conférences, USTHB
- Expert auprès d'un comité national de normalisation
3Perspectives de carrière
Trajectoires plausibles, argumentées à partir du profil — inférence du moteur, référencée.
- Direction d'une unité de recherche appliquée
- Expertise judiciaire sur les dossiers à composante cryptographique
4Pertinence pour les enjeux de l'organisme
Volet paramétrable : chaque déploiement y inscrit ses propres priorités stratégiques.
Souveraineté de la preuve numérique
Expertise directement mobilisable sur la chaîne de confiance
Montée en compétence du service cyber
Capacité de formation et de transfert vers les analystes
Lecture territoriale des phénomènes
Aucune contribution établie pour ce profil.
Interopérabilité des référentiels
Aucune contribution établie pour ce profil.
5Capacités de contribution
- Expertise ponctuelle
- Formation des analystes
- Encadrement de travaux
Métadonnées et provenance
Droit de rectification systématique : la personne peut demander la correction ou le retrait de toute donnée de cette fiche. Indice de validation 92 % — un profil faiblement validé est présenté comme tel, jamais comme fiable.
Ce module ne collecte que des sources publiques et légitimes ; il ne constitue pas un dossier de surveillance. Il n'effectue aucune vérification sur les réseaux sociaux personnels. Module additif, sans équivalent dans un SIRH classique — la qualité insuffisante des sources externes est un risque identifié (§20), traité par l'indice de validation par profil et le droit de rectification.