Instanciation DGSN — Design-to-Talent Loop
Capability Requirement CR-2026-014
Scalr répond au WHERE & WHAT — quelle capacité, où, à quel horizon. Talentr répond au WHO & HOW TO BUILD THE CAPABILITY — quelles ressources sont éligibles, disponibles ou développables.
Besoin capacitaire reçu de Scalr
Capability Requirement minimisé : type d'unité, localisation, fonctions, volumes, compétences, niveaux, échéance, contraintes.
- Type d'unité
- Cellule d'investigation numérique de wilaya
- Localisation
- Oran
- Fonction visée
- Analyste Cybercriminalité
- Volume demandé
- 12 postes
- Échéance
- 2027-01-15 (3 mois)
Compétences et niveaux requis
Contraintes
- Mobilisation sans dégarnir une unité au-delà de 20 % de son effectif
- Habilitation au traitement de la preuve numérique requise
- Prise de fonction échelonnée sur deux vagues
Minimisation. Les événements ou renseignements ayant déclenché ce besoin ne sont pas transmis à Talentr, sauf nécessité légale et fonctionnelle. Besoin capacitaire et renseignement opérationnel restent séparés.
Vivier Ready Now
Effectif agrégé, impact sur les unités sources, options de mobilisation
Yasmine Hadjadj
Inspecteur principal · Brigade de recherche Alger · Alger
Simulation d'impact sur les unités sources
Avant toute mobilisation : quelles unités perdent la ressource, et dans quelle proportion ?
Service cybercriminalité Alger
2 / 14
14 % de l'effectif prélevé
Brigade de recherche Alger
1 / 28
4 % de l'effectif prélevé
Couverture interne
3/12
Ready Now + Ready to Develop
Horizon de développement
2 mois
Moyenne sur les agents à développer
Gap résiduel
9
Entrée du module Recruitment
Ce que Talentr retourne à Scalr
Échange bidirectionnel de besoins et de disponibilités agrégées — jamais de données RH nominatives.
Transmis
- • Disponibilité agrégée des compétences
- • Couverture possible : 3 sur 12
- • Déficit capacitaire : 9 poste(s)
- • Horizon de développement : 2 mois
Non transmis
- • Identité des agents et matricules
- • Profils de compétences individuels
- • Évaluations, objectifs et performances
- • Dossiers de contestation
L'arbitrage entre les variantes de mobilisation revient à l'autorité de décision — Amel, avec le commandement et l'autorité RH. Talentr a documenté les options et leur impact ; il n'a jamais choisi à sa place. Votre palier actuel est Premium.
Aucune promotion, sanction, affectation ou classification « à risque » automatisée ; pas de reconnaissance émotionnelle ni de notation comportementale cachée. Les données RH détaillées restent dans Talentr. Mois 8 : l'After Action Review de l'unité déployée remonte de façon agrégée dans le pilotage RH — jamais d'information opérationnelle vers Talentr.