TTalentr

Module — Recruitment

Analyste cybercriminalité — contractuels spécialisés

Un classement défendable, une diffusion qui ne dépend plus de la mémoire du recruteur, un onboarding qui commence avant le premier jour.

Service de lutte contre la cybercriminalité — Oran4 postesOuverte le 2026-09-10 · échéance 2026-11-30

Candidatures reçues

8

4 canaux de diffusion

Au-dessus du seuil

2

Compatibilité ≥ 75 % — priorisation d'affichage, pas un filtre

En entretien

2

Pipeline en cours

Vivier interne d'abord

90 %

Meilleur profil interne sur la même fonction

Pipeline de campagne

Campagne → définition du poste → diffusion → Talent Match → contact → entretien → décision → accueil.

Définition du poste

—

Diffusion

—

Talent Match

4

Contact

1

Entretien

2

Décision

1

Accueil

—

Site institutionnel DGSN Portail emploi public Réseau professionnel Partenariats universitaires

Vivier interne — consulté avant l'ouverture externe

Mobility & Teams révèle les candidatures internes avant tout recrutement externe. Ici, aucun profil interne ne couvre le besoin à l'horizon voulu.

Yasmine Hadjadj

Inspecteur principal · Brigade de recherche Alger · 3 compétences à construire

90%

Karim Belhadj

Inspecteur principal · Brigade de recherche Oran · 2 compétences à construire

76%

Nawel Boukhari

Inspecteur de police · Laboratoire police scientifique Alger · 8 compétences à construire

42%

Définition du poste — compétences retenues

Le Smart Assistant propose une liste de savoir-faire et de savoir-être notée par pertinence ; le rédacteur trie, ajuste, valide.

Investigation numériqueSavoir-faire
N3 · 4/4
Analyse de traces réseauSavoir-faire
N3 · 4/4
Sécurité des systèmes d'informationSavoir-faire
N2 · 3/4
Rédaction de procédure pénaleSavoir-faire
N2 · 3/4
Analyse de l'information opérationnelleSavoir-faire
N2 · 3/4
Exploitation des bases de données policièresSavoir-faire
N2 · 3/4
Anglais opérationnelSavoir-faire
N2 · 3/4
Rédaction administrativeSavoir-faire
N2 · 3/4
Coopération interservicesSavoir-être
N2 · 3/4
Déontologie et éthique policièreSavoir-être
N3 · 4/4
Conduite d'enquête judiciaireSavoir-faire
N1 · 2/4

Fiche de poste structurée produite comme artefact vérifiable : chaque compétence retenue porte un niveau attendu issu de la matrice F↔K, pas d'une rédaction libre.

Talent Match — classement explicable

Classement par taux de compatibilité avec « Analyste Cybercriminalité », avec le détail des compétences en commun et manquantes.

Sécurité des systèmes d'informationRédaction de procédure pénaleExploitation des bases de données policièresAnglais opérationnelRédaction administrativeCoopération interservicesAnalyse de l'information opérationnelle −3Investigation numérique −1Analyse de traces réseau −1Déontologie et éthique policière −1
Investigation numériqueAnalyse de traces réseauSécurité des systèmes d'informationExploitation des bases de données policièresAnglais opérationnelRédaction administrativeAnalyse de l'information opérationnelle −3Conduite d'enquête judiciaire −2Rédaction de procédure pénale −1Déontologie et éthique policière −1
Investigation numériqueSécurité des systèmes d'informationExploitation des bases de données policièresAnglais opérationnelRédaction administrativeCoopération interservicesAnalyse de l'information opérationnelle −3Conduite d'enquête judiciaire −2Analyse de traces réseau −1Rédaction de procédure pénale −1
Sécurité des systèmes d'informationExploitation des bases de données policièresCoopération interservicesRédaction de procédure pénale −3Analyse de l'information opérationnelle −3Investigation numérique −2Conduite d'enquête judiciaire −2
Analyse de traces réseauSécurité des systèmes d'informationAnglais opérationnelRédaction administrativeRédaction de procédure pénale −3Analyse de l'information opérationnelle −3Coopération interservices −3Déontologie et éthique policière −2
Sécurité des systèmes d'informationExploitation des bases de données policièresAnglais opérationnelDéontologie et éthique policière −4Rédaction de procédure pénale −3Analyse de l'information opérationnelle −3Investigation numérique −2
Coopération interservicesInvestigation numérique −4Déontologie et éthique policière −4Rédaction de procédure pénale −3Analyse de l'information opérationnelle −3
Exploitation des bases de données policièresAnglais opérationnelRédaction administrativeInvestigation numérique −4Déontologie et éthique policière −4Sécurité des systèmes d'information −3Rédaction de procédure pénale −3

La décision se prend sur la base des entretiens et de la synthèse Talentr — jamais du seul classement. Un profil moins bien classé reste visible et peut toujours être repêché : le seuil priorise l'affichage, il n'exclut aucune candidature.

Ce module ne pratique pas d'analyse vidéo comportementale, ne produit aucun score de « fiabilité » fondé sur les interruptions de carrière, et ne procède à aucune vérification sur les réseaux sociaux personnels (§10.1). Ces fonctions sont exclues du produit, pas seulement de son paramétrage.

Accueil. Le candidat retenu reçoit une liste de tâches d'onboarding générée à partir de son futur plan de développement individuel — l'accueil commence avant le premier jour, et l'offboarding organise le transfert de connaissance.