TTalentr

Module — Mobility & Teams

Mobilité interne et composition d'équipe

La mobilité se construit sur la compétence prouvée et l'aspiration exprimée, jamais sur une supposition.

Effectif analysé

26

Agents du référentiel

Mobilité élevée

3

Score de mobilité ≥ 70

Talents dormants

9

Détiennent une compétence non attendue par leur fonction

Éligibles statutairement

25

Contrainte statutaire intégrée au moteur

Vivier interne pour une fonction cible

Avant d'ouvrir un recrutement externe : qui, en interne, est déjà proche du besoin ?

Yasmine Hadjadj

Inspecteur principal · Brigade de recherche Alger · Alger · 10 ans

Aspiration exprimée
90%

Karim Belhadj

Inspecteur principal · Brigade de recherche Oran · Oran · 14 ans

76%

Omar Ferhat

Inspecteur principal · Brigade de recherche Constantine · Constantine · 15 ans

Mobilité statutairement ferméeMobilité géographique non souhaitée
43%

Nawel Boukhari

Inspecteur de police · Laboratoire police scientifique Alger · Alger · 11 ans

Aspiration exprimée
42%

Tarek Mansouri

Inspecteur de police · Laboratoire police scientifique Oran · Oran · 8 ans

37%

Fouad Meziane

Brigadier · Sûreté urbaine Oran-Centre · Oran · 12 ans

Mobilité géographique non souhaitée
29%

Yacine Harrat

Agent de police · Sûreté urbaine Oran-Centre · Oran · 7 ans

Aspiration exprimée
28%

Walid Guerroudj

Agent de police · Sûreté urbaine Constantine · Constantine · 5 ans

Aspiration exprimée
28%

Compétences sous-utilisées — « talents dormants »

Compétences détenues à un niveau confirmé ou expert, mais non attendues par la fonction occupée. Elles révèlent des candidatures internes qui n'auraient pas été spontanément envisagées.

Fouad Meziane

Brigadier · Sûreté urbaine Oran-Centre

2
Conduite du changementLeadershipniveau 3/4
Analyse de l'information opérationnelleTechniqueniveau 3/4

Meilleure cible : Chef de Brigade (57 %) · score de mobilité 64

Karim Belhadj

Inspecteur principal · Brigade de recherche Oran

1
Anglais opérationnelTransverseniveau 3/4

Meilleure cible : Analyste Cybercriminalité (76 %) · score de mobilité 70

Lila Amrani

Inspecteur de police · Service cybercriminalité Alger

1
Analyse géospatialeTechniqueniveau 3/4

Meilleure cible : Officier de Police Judiciaire (43 %) · score de mobilité 47

Nawel Boukhari

Inspecteur de police · Laboratoire police scientifique Alger

1
Investigation numériqueTechniqueniveau 3/4

Meilleure cible : Analyste Cybercriminalité (42 %) · score de mobilité 46

Salim Daoudi

Agent de police · Sûreté urbaine Oran-Est

2
Maintien de l'ordre publicTechniqueniveau 3/4
Gestion de fouleTechniqueniveau 3/4

Meilleure cible : Agent de Maintien de l'Ordre (68 %) · score de mobilité 72

Samira Kaci

Brigadier · CIC Alger

1
Anglais opérationnelTransverseniveau 3/4

Meilleure cible : Agent de Police — Sécurité Publique (29 %) · score de mobilité 27

Farid Khelifi

Brigadier · Sûreté urbaine Constantine

1
Analyse de l'information opérationnelleTechniqueniveau 3/4

Meilleure cible : Agent de Police — Sécurité Publique (55 %) · score de mobilité 56

Yasmine Hadjadj

Inspecteur principal · Brigade de recherche Alger

2
Analyse de traces réseauTechniqueniveau 3/4
Anglais opérationnelTransverseniveau 3/4

Meilleure cible : Analyste Cybercriminalité (90 %) · score de mobilité 87

Walid Guerroudj

Agent de police · Sûreté urbaine Constantine

2
Investigation numériqueTechniqueniveau 3/4
Anglais opérationnelTransverseniveau 3/4

Meilleure cible : Brigadier de Police (44 %) · score de mobilité 55

Constructeur d'équipe pour un besoin ponctuel

Composition gloutonne : à chaque tour, l'agent qui couvre le plus de compétences encore manquantes.

Compétences requises par le projet

Équipe proposée — 1 agent(s)

100 % de couverture

Lila Amrani

Inspecteur de police · Service cybercriminalité Alger

Investigation numériqueAnalyse de traces réseauAnalyse de l'information opérationnelleAnglais opérationnel

Ce module n'affecte ni ne réaffecte personne automatiquement ; l'identification de candidats à une succession reste soumise à décision RH. Amina dispose d'options comparables, pas d'un verdict.

Le module s'appuie sur les données du SIRH, il ne les duplique pas. Les contraintes statutaires de mobilité sont intégrées comme filtres du moteur, et un agent statutairement inéligible reste visible avec son motif — jamais écarté silencieusement.