Module — Career Planning

Plan de carrière et de développement

Où puis-je aller, et que dois-je construire pour y arriver ? Le collaborateur exprime ses aspirations ; le moteur propose des parcours cohérents — jamais l'inverse.

Agent consultéYacine Harrat · Sûreté urbaine Oran-Centre

Couverture du poste actuel

84 %

Delta Kx courant vs attendu sur la fonction occupée

Écarts à combler

Compétences sous le niveau attendu

Chemin le plus court

121 h

4 formation(s) · horizon 4 mois

Rôles cibles proches

Fonctions à ≥ 60 % de compatibilité

Analyse d'écart sur la fonction occupée

Delta entre le niveau attendu par la fiche de poste et le niveau observé, compétence par compétence.

Maniement et sécurité des armesTechniqueécart critique

N1 · 1/4→N2 · 3/4−2

Secourisme opérationnelTechnique

N1 · 1/4→N1 · 2/4−1

Rédaction administrativeTransverse

N1 · 1/4→N1 · 2/4−1

Expression professionnelle en arabeTransverse

N1 · 2/4→N2 · 3/4−1

Plan de développement individuel — chemin de formation le plus court

1
Maniement et sécurité de l'arme de service
Terrain · 25 h · Centre de tir DGSN · portée locale
50 k DZD
2
Secourisme opérationnel
Présentiel · 21 h · Protection civile
40 k DZD
3
Encadrement, évaluation et entretien d'objectifs
Mixte · 35 h · Académie DGSN
95 k DZD
4
Expression professionnelle en arabe
E-learning · 40 h · Académie DGSN
60 k DZD

121 h au total horizon 4 mois 245 k DZD

Rôles cibles recommandés

Classés par compétences en commun. L'aspiration exprimée et l'ancienneté entrent dans le score — le détail reste consultable.

Trajectoire vers « Brigadier de Police »

Ce qui est déjà acquis, ce qu'il reste à construire, et par quel chemin.

43%de compatibilité avec la fonction cible

Correspondance de compétences

4/12 compétences attendues couvertes, pondérées par niveau et par famille

+55.8

Couverture d'activité

0/3 activités de la fonction entièrement couvertes

Pénalité d'écart

5 écart(s) critique(s) : Commandement opérationnel, Encadrement et évaluation d'équipe, Décision en situation dégradée, Maniement et sécurité des armes, Rédaction administrative

-15

Adéquation de trajectoire

7 ans d'ancienneté

Taux de compatibilité43 %

Par famille

Leadership

0 %

Technique

75 %

Transverse

75 %

Score explicable et contestable (§10.2). Chaque composante est recalculable à partir du référentiel et de la matrice de compétences ; les critères sont publiés à l'avance.

Compétences en commun (4)

Techniques d'intervention professionnelleGestion du stress et maîtrise de soiExploitation des bases de données policièresRelation avec le citoyen

Compétences manquantes (8)

Commandement opérationnel—→N2 · 3/4

Encadrement et évaluation d'équipe—→N2 · 3/4

Décision en situation dégradée—→N2 · 3/4

Maniement et sécurité des armesN1 · 1/4→N2 · 3/4

Rédaction administrativeN1 · 1/4→N2 · 3/4

Rédaction de procédure pénaleN1 · 2/4→N2 · 3/4

Déontologie et éthique policièreN2 · 3/4→N3 · 4/4

Expression professionnelle en arabeN1 · 2/4→N2 · 3/4

Chemin de formation le plus court

1
Encadrement, évaluation et entretien d'objectifs
Mixte · 35 h · Académie DGSN
95 k DZD
2
Maniement et sécurité de l'arme de service
Terrain · 25 h · Centre de tir DGSN · portée locale
50 k DZD
3
Commandement d'unité
Présentiel · 75 h · École supérieure de police
230 k DZD
4
Déontologie et éthique policière
E-learning · 15 h · Inspection générale
25 k DZD
5
Rédaction de la procédure pénale
Mixte · 40 h · Académie DGSN · portée locale
85 k DZD
6
Expression professionnelle en arabe
E-learning · 40 h · Académie DGSN
60 k DZD

230 h au total horizon 7 mois 545 k DZD

Ce module ne décide jamais d'une promotion ni n'impose un parcours, et ne compare pas les collaborateurs entre eux publiquement. La trajectoire proposée est une base de dialogue entre Yacine et sa hiérarchie — Amina prépare, l'entretien tranche.

Les écarts non couverts par le catalogue sont signalés comme des trous de catalogue, pas comme des échecs individuels : ils remontent au responsable formation dans le pilotage agrégé (§09).