Capacité transverse — Garde-fous & Contestation
Ce que Talentr refuse de faire
Talentr manipule des données qui touchent à la carrière et à la dignité des personnes. Ces principes font partie de la définition du produit — pas de son paramétrage.
Fonctions écartées
5
Exclues du produit lui-même
Garanties produit
6
Opposables à chaque module
Recours ouverts
2
Dossiers en cours d'instruction
Critères publiés
Oui
Publiés à l'avance, avant toute décision
Fonctions écartées du produit
Détournement vers une notation individuelle opaque : risque identifié (§20), traité en excluant la fonction, pas en la paramétrant.
Score de « fiabilité » individuel fondé sur les interruptions de carrière, la durée par employeur ou le nombre de changements
Proxy de discrimination (maternité, maladie, précarité) ; aucun fondement métier validé
Vérification de profil sur les réseaux sociaux personnels
Atteinte à la vie privée, finalité non légitime, biais massifs
Analyse vidéo ou vocale « comportementale » en entretien
Pseudo-science, discrimination des personnes en situation de handicap ou d'origine culturelle différente
Décision automatisée de promotion, sanction, affectation ou classification « à risque »
La décision reste humaine et habilitée ; l'IA propose, explique, n'ordonne jamais
Classement public des collaborateurs entre eux
La progression est individuelle ; la comparaison interpersonnelle est réservée aux processus RH encadrés
Ce que Talentr garantit
Opposable dans chaque module, à chaque écran où une décision se prépare.
- Explicabilité
- Chaque score se décompose en composantes consultables ; chaque recommandation cite ses sources.
- Contestabilité
- Toute évaluation, mobilité ou promotion appuyée par Talentr ouvre une voie de contestation documentée ; les critères sont publiés à l'avance.
- Droit de regard et de rectification
- Le collaborateur voit ce que le système sait de lui et peut demander correction.
- Minimisation
- Les échanges inter-systèmes portent sur des besoins et des agrégats ; les noms n'apparaissent qu'au moment nécessaire, sous habilitation.
- Human-in-the-loop
- Les entretiens d'objectifs et de performance restent des échanges humains que l'outil prépare mais ne remplace pas.
- Audit de biais
- Surveillance périodique des écarts de traitement entre populations sur les scores et les recommandations.
Dossiers de contestation (UC08)
Toute décision de mobilité, promotion ou évaluation appuyée par Talentr ouvre une voie de contestation documentée, avec validation RH/statutaire et comité paritaire selon applicabilité.
Décision contestée
Non-retenu sur le poste de Chef de Brigade — Sûreté de daïra Constantine
Motif du recours
Conteste la prise en compte du niveau observé sur « Encadrement et évaluation d'équipe », estimant que l'évaluation ne reflète pas l'intérim assuré en 2025.
Critères publiés à l'avance
- Taux de compatibilité avec la fonction cible, décomposé par famille de compétences
- Éligibilité statutaire à la mobilité
- Ancienneté dans le grade
- Avis motivé de l'autorité hiérarchique
Instruction
Recalcul du score produit et transmis au comité. L'intérim de 2025 n'était pas tracé comme preuve d'activité dans le référentiel : correction de la source en cours, droit de rectification exercé.
Le score ayant fondé la décision est recalculable composante par composante à partir du référentiel et de la matrice de compétences. La traçabilité est complète : qui a ajouté, modifié ou désactivé quoi, et quand.
Gouvernance du référentiel
Un référentiel vivant, pas une table chargée une fois : proposition, validation, activation/désactivation, avec journal d'audit.
Lignes actives
88
Couples (Fonction, Compétence) en vigueur
Lignes désactivées
1
Conservent leur historique — aucune suppression physique
Formations archivées
1
Restent traçables dans l'historique des parcours
Anglais opérationnel — Agent de Police — Sécurité Publique
Créée par A. Benali — SDRH le 2026-01-12 · désactivée par A. Benali — SDRH le 2026-06-18
Vis-à-vis d'un recours : les critères sont publiés avant la décision, le score est décomposable, la source de chaque niveau observé est tracée, et la voie de contestation est conforme au cadre statutaire. Le risque de contestation juridique d'une décision de mobilité ou de promotion (§20) est traité par ce triptyque, pas par une clause.