Dossier — Cas d'usage & parcours
Qui fait quoi avec Talentr
Dix cas d'usage et trois parcours narratifs : l'outil non pas écran par écran, mais en train de servir une décision sur la durée.
Cas d'usage
10
UC01–UC08 génériques, UC09–UC10 DGSN
Modules sollicités
8
Cinq modules produit et trois capacités transverses
Personas impliqués
10
Six génériques, quatre côté DGSN
Parcours narratifs
3
Objectifs, recrutement, besoin capacitaire
Les dix cas d'usage
UC01 à UC08 couvrent l'usage générique de Talentr ; UC09 et UC10 illustrent l'instanciation DGSN — UC09 pour l'articulation capacitaire avec Scalr, UC10 pour un cas individuel rejoué dans ce contexte.
| UC | Cas d'usage | Persona(s) | Module | Artefact produit | Autorité de décision |
|---|---|---|---|---|---|
| UC01 | Génération assistée de fiche de poste | Nadia, Fouad | Recruitment | Fiche de poste structurée, compétences suggérées | Manager |
| UC02 | Détection d'écart de compétence individuel | Léa, Fouad | Career Planning | Plan de développement individuel | Collaborateur + Manager |
| UC03 | Recommandation de mobilité interne | Fouad, Sophia | Mobility & Teams | Vivier de candidats internes classé | Manager |
| UC04 | Shortlist de recrutement explicable | Nadia | Recruitment | Shortlist classée et justifiée | Recruteur |
| UC05 | Génération d'objectifs SMART cascadés | Fouad, Léa | Objectives & Performance | Objectifs validés, alignement vérifié | Manager + Collaborateur |
| UC06 | Détection des compétences manquantes à l'échelle de l'organisation | Yanis, Sophia | Pilotage RH Agrégé | Plan de formation priorisé | Resp. Formation + DRH |
| UC07 | Cartographie de talents externes | Sophia | Talent Intelligence | Talent Passport | Direction |
| UC08 | Contestation d'une décision de mobilité ou promotion | Léa, Sophia | Garde-fous éthiques | Dossier de recours documenté | Comité paritaire + DRH |
| UC09 | Transmission et instruction d'un Capability Requirement (DGSN) | Redouane, Amina, Amel | Instanciation DGSN | Staffing Options (4 viviers, §14.3) | Amel + commandement |
| UC10 | Parcours de spécialisation d'un agent (DGSN) | Yacine, Amina | Instanciation DGSN | Parcours de spécialisation proposé | Agent + autorité institutionnelle |
Les modules cités pour UC06, UC08 et UC09 (Pilotage RH Agrégé, Garde-fous, Instanciation DGSN) ne sont pas des modules produit au sens de la §06 : ce sont des capacités transverses qui s'appuient sur les cinq modules plutôt que de s'y ajouter. UC10 relève de Career Planning appliqué au contexte DGSN.