Organisational Awareness
Vue Amina
Votre palier n'ouvre pas de profil individuel rattaché : voici la vue d'ensemble de votre périmètre.
Effectif du référentiel
26
Agents rattachés à une fonction
Fonctions gouvernées
8
Référentiel police validé
Compétences
30
Trois familles, deux natures
Compétences en déficit
27
Au moins un titulaire en écart
Votre périmètre — Institution — accès nominatif sous habilitation RH
Ce que le palier ouvre, et ce qu'il n'ouvre pas.
Pilotage agrégé à l'échelle de l'organisation, viviers, dossiers de contestation, interface Scalr
Défis du rôle
- Le référentiel de compétences policier n'a pas été mis à jour depuis sa création
- Les objectifs individuels ne sont pas reliés aux priorités de l'institution
- Risque de contestation sur les décisions de mobilité et de promotion, faute de critères tracés
Ce que Talentr apporte
- Un référentiel police gouverné : grades, spécialités, missions, activités, compétences
- Des objectifs dérivés de la fiche de poste, avec explicabilité de bout en bout
- Des critères publiés à l'avance et une voie de contestation conforme au cadre statutaire
Les cinq écarts les plus coûteux
Vue agrégée — le drill-down nominatif reste soumis à habilitation spécifique (§09).
Maniement et sécurité des armes
Agent de Police — Sécurité Publique
Secourisme opérationnel
Agent de Police — Sécurité Publique
Sécurité routière et accidentologie
Agent de Police — Sécurité Publique
Déontologie et éthique policière
Agent de Police — Sécurité Publique
Rédaction administrative
Agent de Police — Sécurité Publique
Talentr documente, il ne décide pas. Aucune promotion, sanction, affectation ou classification « à risque » n'est produite sans validation humaine habilitée (§10.1).